Deprecated: Функция WP_Dependencies->add_data() вызвана с аргументом, который считается устаревшим с версии 6.9.0! Условные комментарии IE игнорируются всеми поддерживаемыми браузерами. in /home/t/togufo/togufo.bget.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 6170
Цена на посещение бассейна, джакузи, сауны и тренажерного зала в «Надежде» не изменялись с 2019 года, но сейчас мы вынуждены сообщить об их незначительном увеличении.
С 1 октября 2024 года цены на предоставляемые нами услуги увеличатся на 20%.
Региональный центр спортивной подготовки обеспечил единой брендированной формой команду Тамбовской области, которой предстоит участвовать во Всероссийском фестивале ГТО среди обучающихся в «Артеке».
Мы уверены, что единая спортивная форма — это не только средство идентификации команды, но и способ мотивации спортсменов на победу!
Форму передали ребятам на встрече с родителями, которая состоялась в минувшую субботу, 14 сентября.
Мы уверены, что единая форма поможет нашим спортсменам чувствовать себя частью команды и повысит их мотивацию !
Выбирая форму для представителей команды региона мы старались чтобы ребятам было в ней удобно и комфортно, а также хотели, чтобы форма, как визитная карточка была яркой и красивой. Это уже не раз отмечалось на фестивалях!
Развитие комплекса ГТО – одно из направлений реализации регионального проекта «Спорт — норма жизни» нацпроекта «Демография».
Сегодня предоставляем информацию о том, как провести аттестацию педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), занимаемым должностям проводите один раз в пять лет.
Основанием для проведения данной аттестации является представление руководителя учреждения. Оно должно содержать: фамилию, имя, отчество сотрудника; наименование должности на дату проведения аттестации; дату заключения трудового договора по этой должности; уровень образования и квалификации по специальности или направлению подготовки; информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; сведения о результатах предыдущих аттестаций; мотивированную и объективную оценку профессиональных, деловых качеств и результатов профессиональной деятельности педагогического работника.
С представлением необходимо ознакомить педагогического работника не позднее чем за 30 календарных дней до даты аттестации.
После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, которые характеризуют его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
Аттестацию проводят на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.
Комиссия рассматривает представление, а также дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, которые характеризуют его профессиональную деятельность (в случае их представления).
По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии педагогического работника занимаемой должности. Решение принимают в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов комиссии, которые присутствуют на заседании.
Сотруднику сообщают результаты аттестации после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносят в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии организации.
На педагогического работника, который прошел аттестацию, секретарь комиссии не позднее двух рабочих дней со дня аттестации составляет выписку из протокола. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с ней под подпись не позднее трех рабочих дней после ее оформления. Выписку из протокола хранят в личном деле сотрудника.
Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии педагогического работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации , то руководитель учреждения вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК). Об этом говорится в пунктах 5–20 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.