Сегодня предоставляем информацию о том, как провести аттестацию педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), занимаемым должностям проводите один раз в пять лет.
Основанием для проведения данной аттестации является представление руководителя учреждения. Оно должно содержать: фамилию, имя, отчество сотрудника; наименование должности на дату проведения аттестации; дату заключения трудового договора по этой должности; уровень образования и квалификации по специальности или направлению подготовки; информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; сведения о результатах предыдущих аттестаций; мотивированную и объективную оценку профессиональных, деловых качеств и результатов профессиональной деятельности педагогического работника.
С представлением необходимо ознакомить педагогического работника не позднее чем за 30 календарных дней до даты аттестации.
После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, которые характеризуют его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
Аттестацию проводят на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.
Комиссия рассматривает представление, а также дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, которые характеризуют его профессиональную деятельность (в случае их представления).
По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии педагогического работника занимаемой должности. Решение принимают в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов комиссии, которые присутствуют на заседании.
Сотруднику сообщают результаты аттестации после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносят в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии организации.
На педагогического работника, который прошел аттестацию, секретарь комиссии не позднее двух рабочих дней со дня аттестации составляет выписку из протокола. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с ней под подпись не позднее трех рабочих дней после ее оформления. Выписку из протокола хранят в личном деле сотрудника.
Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии педагогического работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации , то руководитель учреждения вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК). Об этом говорится в пунктах 5–20 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
